Simulation chômage après rupture conventionnelle : la date de votre 1er virement

Pourquoi une date et pas un nombre de jours

Quand vous tapez « simulation chômage rupture conventionnelle », vous ne cherchez pas une formule. Vous cherchez à savoir si vous tenez jusqu'au prochain virement. « 108 jours de différé » ne répond pas à cette question. « Premier virement le 6 février, 312 € » y répond.

C'est le choix de conception de cette page : on part de votre date de fin de contrat, et on déroule le calendrier réel jusqu'au premier euro encaissé. Le reste — SJR, taux, plafonds — n'est là que pour justifier le chiffre.

Pourquoi la simulation officielle ne vous donne pas cette date

Si vous cherchez « simulation Pôle Emploi rupture conventionnelle », vous allez tomber sur deux outils publics. Ils sont fiables tous les deux. Le problème est qu'ils ne se parlent pas, et que votre réponse est précisément à leur intersection.

• Le simulateur de code.travail.gouv.fr calcule votre indemnité, convention collective comprise. Il s'arrête là : il ne dit rien de l'assurance chômage, parce que ce n'est pas son sujet.
• Le simulateur de France Travail estime votre allocation. Mais il raisonne sur votre situation d'allocataire — salaire, durée d'affiliation — pas sur le montant que votre employeur vous propose de signer. Or c'est ce montant qui crée le différé spécifique et repousse votre point de départ.

Résultat : vous obtenez d'un côté « 20 000 € », de l'autre « 1 929 € par mois », et personne ne vous dit que les deux chiffres sont liés — ni que le premier virement tombera en mars et pas en octobre. C'est le trou que cette page comble, et la seule raison qu'elle a d'exister. Pour le reste, les outils officiels font très bien leur travail : vérifiez toujours vos droits définitifs auprès de France Travail, qui seule dispose de vos rémunérations réelles.

Constat vérifié le 16 juillet 2026. Les outils publics évoluent — si l'un des deux intègre le différé supra-légal, cette section sautera.

Les trois différés, dans l'ordre

Ils s'additionnent, et ils courent à compter du lendemain de la fin de votre contrat de travail — pas de votre inscription.

1. Le différé congés payés. Votre indemnité compensatrice de congés payés divisée par votre SJR. Il est plafonné à 30 jours : au-delà, vos CP non pris n'allongent plus l'attente. Beaucoup de pages l'oublient, ce plafond change pourtant le calcul dès 3 semaines de CP.
2. Le différé spécifique. Votre indemnité supra-légale divisée par 111,8, plafonné à 150 jours (75 jours en licenciement économique). C'est lui qui fait mal : il transforme une belle négociation en cinq mois sans allocation.
3. Le délai d'attente. 7 jours, une seule fois par période de 12 mois. Il ne peut pas démarrer avant votre inscription à France Travail.

Total maximum théorique : 30 + 150 + 7 = 187 jours. Six mois et des poussières entre votre dernier salaire et votre première allocation.

Le piège que personne ne calcule : le premier virement au prorata

Prenons un salaire de 2 800 € brut : votre ARE nette vaut 47,38 € par jour, soit 1 421 € par mois plein. Votre point de départ tombe le 24 octobre. Vous attendez donc ~1 421 € début novembre. Vous recevez 379 €.

L'ARE est versée à terme échu, mois par mois, après l'actualisation qui s'ouvre le 28. Le virement de début novembre ne paie que les 8 jours indemnisés d'octobre, du 24 au 31 : 8 × 47,38 = 379 €. Votre premier mois plein n'arrive qu'au virement de début décembre. Concrètement, entre la fin du contrat et un revenu mensuel normal, il peut s'écouler un mois de plus que ce que votre calcul de différé annonçait. Le simulateur ci-dessus affiche ce prorata en clair, ligne par ligne.

Négocier plus : ce que ça rapporte vraiment

Chaque tranche de 111,80 € négociée au-dessus du minimum légal repousse votre ARE d'un jour. Mais le différé est plafonné à 150 jours, ce qui crée un point de bascule à 16 770 € de supra-légal (150 × 111,8). En dessous, chaque euro négocié coûte du délai. Au-dessus, plus rien : le différé est déjà au maximum, et chaque euro supplémentaire est net.

La conséquence pratique est contre-intuitive. À 14 000 € de supra-légal, votre différé est de 126 jours ; négocier 3 000 € de plus vous emmène à 17 000 €, donc au plafond de 150 jours : 24 jours d'attente en plus pour 3 000 € de plus. Et si vous êtes déjà à 20 000 €, négocier 10 000 € supplémentaires ne coûte aucun jour. Le mauvais arbitrage, c'est de s'arrêter juste avant le plafond.

Point important pour ne pas se tromper de raisonnement : votre ARE est décalée, pas perdue. Vos droits (18, 22,5 ou 27 mois) ne diminuent pas d'un jour à cause du différé. Le supra-légal reste presque toujours gagnant sur le total encaissé — le problème est la trésorerie du début, pas le total. Voir aussi notre page négocier son indemnité de rupture conventionnelle.

Trois dossiers déroulés jusqu'au premier virement

Les chiffres ci-dessous sortent du moteur de calcul de cette page, pas d'un exemple arrondi à la main. Même fin de contrat pour les trois — le 30 septembre 2026 — pour que les dates soient comparables. C'est l'écart entre elles qui est instructif.

Sylvie : le cas simple, et déjà 33 jours d'attente

Pas de supra-légal, pas de congés payés en solde. Son indemnité de 8 000 € tient entièrement sous le plafond d'exonération : zéro CSG, zéro CRDS, elle encaisse les 8 000 €. Son seul différé, ce sont les 7 jours de délai d'attente. Point de départ le 8 octobre.

Et pourtant le premier virement n'arrive que le 2 novembre, avec 976,56 € dessus au lieu des 1 220 € d'un mois plein — 24 jours d'octobre indemnisés, pas 30. Même dans le dossier le plus simple possible, il s'écoule un mois entre le dernier jour de travail et le premier euro. C'est le minimum incompressible.

Karim : 12 400 € négociés, cinq mois d'attente

Sa convention Syntec lui donne 7 600 € là où le légal en donnait 5 700 : le barème conventionnel gagne, et c'est lui qui sert de base au calcul du supra-légal. Il signe 20 000 €. Les 12 400 € au-dessus du minimum lui coûtent 111 jours de différé (12 400 ÷ 111,8), auxquels s'ajoutent 17 jours pour ses 2 100 € de congés payés et les 7 jours d'attente. Total : 135 jours.

Fin de contrat le 30 septembre, premier virement le 3 mars — et 1 028,80 € dessus, parce que février n'est indemnisé qu'à partir du 13. Son premier mois plein, à 1 993 €, arrive le 1er avril. Six mois après son dernier salaire.

Est-ce que la négociation valait le coup ? Faisons le calcul honnêtement. Ses 12 400 € supra-légaux lui rapportent 11 984,60 € net après CSG/CRDS. En face, 111 jours sans ARE représentent 7 137 € qu'il ne touche pas sur la période. L'écart est de 4 847 €. Attention à ne pas lire ce chiffre comme une perte sèche : ses droits restent de 18 mois, l'allocation est décalée, pas supprimée. S'il va au bout de ses droits, il touchera tout. S'il retrouve un poste en janvier, en revanche, les 7 137 € ne seront jamais versés — et la négociation lui aura rapporté 4 847 € net, pas 12 400 €. Voilà la vraie question à se poser avant de signer : combien de temps pensez-vous rester au chômage ?

Marc : au plafond, un premier virement à 524 €

90 000 € signés, dont 25 520 € de supra-légal. Divisé par 111,8, ça ferait 228 jours de différé — sauf que le plafond de 150 jours s'applique. Il économise 78 jours d'attente grâce à ce plafond. Conséquence directe : Marc est déjà au maximum du différé. S'il avait arraché 10 000 € de plus, il n'aurait pas attendu un jour de plus. C'est exactement la situation où il faut pousser la négociation.

Son point de départ tombe le 27 mars. Le premier virement du 1er avril ne couvre donc que 5 jours : 524,60 €, quand son ARE mensuelle vaut 3 147 €. Un sixième. C'est le prorata dans sa version la plus brutale, et c'est le genre de chiffre qui met un budget par terre si personne ne vous a prévenu.

Deux détails que son âge change. Son SJR de 203,84 € dépasse largement le seuil de dégressivité de 159,68 €, mais il a 57 ans : il en est exonéré, son ARE ne baissera pas au 7e mois. Et sa durée de droits est de 27 mois, pas 18. Le même dossier à 54 ans donnerait 18 mois de droits et une ARE amputée de 30 % à partir du 183e jour.

Combien demander ? Le seuil de 16 770 € vu de l'intérieur

Tous les simulateurs répondent à « combien vais-je toucher ». Personne ne répond à « combien dois-je demander ». C'est pourtant la question qu'on se pose avant l'entretien, et elle n'a rien d'évident : chaque euro supra-légal traverse trois mécanismes qui ne réagissent pas de la même façon (la CSG/CRDS sur la fraction non exonérée, le différé spécifique, le plafond de 150 jours).

Reprenons le dossier de Karim — 3 800 € brut, 6 ans, Syntec cadre, minimum dû 7 600 €, fin de contrat le 30 septembre 2026 — et faisons varier une seule chose : le montant qu'il demande au-dessus du minimum. Le reste ne bouge pas. Chaque ligne est une simulation complète du moteur de cette page, calendrier compris.

La colonne de droite est celle qu'il faut lire. Tant que le différé n'est pas au plafond, Karim négocie à perte de trésorerie : 1 000 € arrachés à l'employeur lui mettent 360 € sur le compte dans l'année, parce que l'ARE recule à peu près du même montant. Passé 16 770 €, le différé est bloqué à 150 jours et ne peut plus s'allonger : le même millier d'euros en rapporte 970. Le rendement est multiplié par 2,7 en franchissant une ligne.

D'où le conseil pratique, et il est contre-intuitif : le pire endroit où s'arrêter, c'est juste en dessous de 16 770 €. Karim à 12 400 € paie 111 jours d'attente sans avoir le bénéfice du plafond. S'il pousse jusqu'à 20 000 €, il gagne 7 600 € bruts de plus pour 39 jours d'attente supplémentaires seulement — et tout ce qu'il obtiendra au-delà sera quasiment net d'effet. La zone 12 000–16 770 € est une zone morte : on y paie le prix fort du différé sans en toucher la contrepartie.

Trois précisions, parce que ce tableau est facile à sur-interpréter.

• À 24 mois, tout redevient rentable. Les 93 à 97 centimes par euro de la colonne « net à 24 mois » le montrent : sur la durée, seul le prélèvement CSG/CRDS de 6,7 % ampute réellement le supra-légal. Le différé ne détruit pas d'argent, il le décale. Le tableau à 12 mois mesure une contrainte de trésorerie, pas une perte.
• Sauf si vous retrouvez un emploi. Et c'est là que le raisonnement bascule. Si Karim retrouve un poste en janvier 2027, l'ARE décalée ne lui sera jamais versée : la colonne « 12 mois » devient la vraie, et ses 12 400 € n'auront rapporté que 4 600 €. Plus vous êtes employable vite, plus le seuil de 16 770 € compte.
• Le 77,5 % de la ligne 16 770 € à 24 mois n'est pas une erreur d'arrondi : au plafond de différé, la queue des 18 mois de droits de Karim déborde de la fenêtre de 24 mois. Une partie de son ARE tombe en 2028. Le moteur la compte au bon mois, pas dans la case.

Ces montants valent pour ce dossier précis. Le seuil de 16 770 €, lui, est universel : il vaut 150 × 111,8, donc il est le même pour tout le monde en 2026, du smicard au cadre dirigeant. Ce qui change d'un dossier à l'autre, c'est la distance qui vous en sépare — et si votre minimum dû vous place déjà au-delà, la question ne se pose plus. Refaites le calcul avec vos propres chiffres dans le simulateur en haut de page.

Les chiffres 2026, sourcés et datés

Deux précisions qui datent la plupart des pages concurrentes. D'abord le diviseur : il change chaque année avec le plafond de la sécurité sociale. Il valait 107,41 en 2024, 109,6 en 2025, et 111,8 depuis le 1er janvier 2026. Une page qui affiche encore 107,41 surestime votre différé d'environ 4 %. Ensuite les montants : le conseil d'administration de l'Unédic du 30 juin 2026 n'a pas trouvé de majorité pour revaloriser au 1er juillet 2026. La partie fixe reste donc à 13,18 € et l'allocation minimale à 32,13 € — ce sont les valeurs de juillet 2025, toujours en vigueur.

Combien de temps serez-vous indemnisé

Ces seuils s'appliquent aux fins de contrat depuis le 1er avril 2025. Ils ont été relevés : avant, le palier des 22,5 mois démarrait à 53 ans. Si vous lisez « 53 ans » quelque part, la page n'a pas été mise à jour depuis la convention du 15 novembre 2024.

Pour ouvrir des droits, il faut 6 mois de travail (130 jours ou 910 heures) sur les 24 derniers mois, ou sur les 36 derniers mois à partir de 55 ans. Et vous ne serez jamais indemnisé plus longtemps que vous n'avez cotisé : un jour travaillé donne au mieux un jour indemnisé.

Du brut au net : environ 9,7 %

La plupart des simulateurs affichent un brut. Sur votre compte, il arrive un net. L'écart vient de trois prélèvements : CSG 6,2 %, CRDS 0,5 %, retraite complémentaire 3 %. Soit 9,7 % au total, et un net qui vaut environ 90,3 % du brut.

Une exception qui compte : si vos ressources sont faibles, vous êtes exonéré de CSG et de CRDS, et le net se rapproche du brut. Autre garde-fou, l'ARE nette ne peut pas descendre sous l'allocation minimale de 32,13 € par jour.

Cadres : la dégressivité au 7e mois

Si votre salaire journalier de référence dépasse 159,68 € — environ 4 858 € brut par mois — votre ARE baisse de 30 % à partir du 183e jour indemnisé, sans pouvoir descendre sous 92,57 € brut par jour. Autrement dit : votre septième mois de chômage ne ressemblera pas au premier.

Deux nuances utiles. La dégressivité ne s'applique pas si vous avez 55 ans ou plus à la fin du contrat (ce seuil est passé de 57 à 55 ans le 1er avril 2025). Et elle frappe l'allocation, pas la durée : vos droits restent de 18 mois. Le simulateur ci-dessus applique cette baisse dans l'échéancier, au bon mois.

Vous voulez créer votre entreprise : ARE mensuelle ou ARCE ?

Deux options, et le bon choix dépend de votre trésorerie, pas de la fiscalité.

• Garder l'ARE mensuelle et la cumuler avec vos revenus d'activité. Vous conservez la totalité de vos droits, mais l'allocation est réduite en fonction de ce que vous facturez.
• Demander l'ARCE : 60 % de vos droits restants versés en capital, en deux fois — la moitié au démarrage, la moitié six mois plus tard si l'activité continue. Vous perdez 40 % de vos droits, mais vous encaissez tout de suite.

Mon avis, tranché : l'ARCE n'est intéressante que si votre activité met plus d'un an à décoller, ou si vous avez besoin du capital pour investir dès le premier mois. Sinon vous payez 40 % de vos droits pour un effet de trésorerie. À noter : l'ARCE suppose d'avoir obtenu l'ACRE, elle se demande dans les délais fixés par France Travail, et le différé s'applique aussi à elle — ce n'est pas un raccourci pour éviter l'attente.

Votre assurance de prêt ne vous couvrira probablement pas

C'est le point que les salariés découvrent trop tard, souvent avec un crédit immobilier en cours. Les garanties « perte d'emploi » des assurances emprunteur sont en général conditionnées à un licenciement. La rupture conventionnelle, juridiquement, est une rupture d'un commun accord : elle est très fréquemment exclue du contrat, au même titre que la démission.

Avant de signer quoi que ce soit, sortez votre notice d'assurance et cherchez les exclusions. Vérifiez aussi la franchise (souvent 90 à 180 jours) et la durée d'indemnisation. Si votre garantie exclut la rupture conventionnelle, votre seul filet est l'ARE — et donc la date calculée en haut de cette page.

Deux règles qui peuvent vous faire gagner des semaines

Le délai d'attente ne se paie qu'une fois par an. Il n'est appliqué qu'une seule fois par période de 12 mois. Si vous vous réinscrivez moins de 12 mois après une inscription où ces 7 jours ont déjà couru, ils ne sont pas repris.

Vous avez 12 mois pour vous inscrire, mais les différés courent dès le lendemain de la fin du contrat. Ils s'écoulent donc même si vous ne faites rien. Attention au raisonnement inverse, qui est faux : s'inscrire tard ne « consomme » pas le délai d'attente, puisque celui-ci ne démarre qu'à l'inscription. Si vos différés sont longs, inscrivez-vous tout de suite — l'attente tourne pendant ce temps. Le simulateur signale le cas où votre inscription tardive laisse les différés passer à vide.

Questions fréquentes

Sources

• Unédic — circulaire n° 2026-01 du 2 janvier 2026, valeur du diviseur du différé spécifique (111,8)
• Unédic — pas de revalorisation des allocations au 1er juillet 2026 (partie fixe 13,18 €, minimum 32,13 €)
• Unédic — fiche thématique « Différé congés payés » (plafond 30 jours)
• service-public.fr — ARE pour un contrat se terminant à partir du 1er avril 2025 (durées, affiliation, dégressivité)
• France Travail — calendrier des paiements et de l'actualisation 2026
• Légifrance — Code du travail, art. L1237-11 à L1237-16 (rupture conventionnelle)

Simulation indicative fournie à titre d'information. Seule France Travail calcule vos droits définitifs, à partir de vos rémunérations réelles des 24 (ou 36) derniers mois. Le SJR retenu ici est approché à partir de votre salaire mensuel brut ; un SJR calculé sur vos bulletins de paie peut différer.