Chômage après rupture conventionnelle : combien et combien de temps ?

Montant, durée et premier versement de l'ARE, avec la réforme du 1er septembre 2026.

Mis à jour le 23 septembre 2026 · règles en vigueur au 1^er septembre 2026

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Vous cherchez la date de votre 1er virement ? Notre simulateur de chômage après rupture conventionnelle part de votre date de fin de contrat et sort la date exacte du 1er versement France Travail, son montant au prorata, et l'échéancier mois par mois.

Êtes-vous éligible ?

Oui, à condition d'avoir cotisé au moins 6 mois (130 jours travaillés ou 910 heures) sur les 24 derniers mois. Si vous avez 55 ans ou plus, la période d'affiliation passe à 36 mois. C'est la seule rupture amiable qui ouvre droit au chômage.

Comment se calcule l'ARE ?

Étape 1 — Le salaire journalier de référence (SJR)

SJR = (total des rémunérations brutes des 24 derniers mois) ÷ (nombre de jours travaillés sur la période). En première approximation : SJR ≈ (salaire mensuel brut × 12) ÷ 365.

Exemple : salaire 2 800 € brut → SJR ≈ 92,05 €/jour

Étape 2 — Le montant journalier brut de l'ARE

France Travail applique la formule la plus favorable entre :

Formule proportionnelle : 40,4% × SJR + 13,18 €/jour
Formule alternative : 57% × SJR

Le résultat est borné par : un plancher de 32,13 €/jour, et un plafond de 75% du SJR.

Avec un SJR de 92,05 € : ARE brute = max(50,37 ; 52,47) = 52,47 €/jour → ≈ 1 574 € brut/mois sur 30 jours.

Étape 3 — Du brut au net

L'ARE brute est soumise à : CSG (6,2%), CRDS (0,5%), retraite complémentaire (3%). Soit environ 9,7% de prélèvements. Le net journalier est donc environ 90,3% du brut.

ARE nette ≈ 52,47 × 0,903 = 47,38 €/jour → 1 421 € net/mois.

Durée d'indemnisation 2026

Âge à la fin du contrat	Durée maximale
Moins de 55 ans	15 mois (18 mois si le contrat a pris fin avant le 1^er septembre 2026)
55 et 56 ans	20,5 mois (22,5 mois avant le 1^er septembre 2026)
57 ans et plus	20,5 mois (27 mois avant le 1^er septembre 2026)

Ce sont des plafonds, propres à la rupture conventionnelle depuis le 1^er septembre 2026 (loi n° 2026-470 du 11 juin 2026). La durée réelle est égale aux jours travaillés sur les 24 derniers mois (36 dès 55 ans) multipliés par 0,75, avec un minimum d'environ 6 mois. Le détail de la réforme.

Quand votre 1er versement ?

Pas tout de suite — et cela commence par votre inscription. Voyez le calendrier complet des démarches sur inscription à France Travail après une rupture conventionnelle. Il faut ensuite additionner trois différés :

Délai d'attente : 7 jours fixes (une seule fois par période de 12 mois)
Différé congés payés : indemnité CP non pris / SJR (plafonné 30 jours)
Différé spécifique : indemnité supra-légale / 111,8 (plafonné 150 jours)

Le 1er versement intervient le mois suivant la fin de ces différés. Donc concrètement : vous pouvez attendre 1 à 6 mois avant de toucher quoi que ce soit, surtout si vous avez négocié une grosse indemnité.

Cas pratiques

Salaire 2 500 €, ancienneté 8 ans, négociation au minimum légal (5 000 €) :
Délai d'attente 7j + différé CP 0j + différé spécifique 0j = 7 jours avant ARE.

Salaire 4 000 €, 10 ans d'ancienneté, négociation 30 000 € (20 000 € supra-légal) :
Différé spécifique = 20 000 / 111,8 = 179 j plafonné à 150 j. Soit 5 mois sans chômage, malgré le gros chèque.

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